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Durante marzo conmemoramos y reconocemos el liderazgo, la participación y el papel fundamental de las mujeres en el DANE.
📊 En la Comunidad DANE las mujeres construyen la estadística oficial del país
El 61,9% de la Comunidad DANE corresponde a mujeres (3.513), superando la participación masculina (38,1%). Además, entre quienes cuentan con más de 10 años de trayectoria en la entidad, el 58,9% son mujeres reflejando permanencia, compromiso y memoria institucional.
💼 Liderazgo que transforma una entidad rigurosa y comprometida con la excelencia
Las cifras también evidencian una participación sólida en cargos estratégicos donde se demuestra que la toma de decisiones tiene rostro de mujer:
- 49% de los roles de liderazgo son ocupados por mujeres.
- 50% de asesores son mujeres.
- 42% de cargos directivos son mujeres.
- 48,9% conforman el equipo técnico.
- 57,2% del nivel profesional está conformado por mujeres.
- 66,6% del nivel asistencial es femenino.
🌿 Bienestar, salud y participación
Entre 2023 y 2025, las mujeres han liderado la participación en actividades de bienestar, actividad física y estilos de vida saludable.
En las actividades de bienestar realizadas entre 2023 y 2025 participaron 1.684 personas. De ellas, 939 fueron mujeres (55,6%), superando la participación masculina (41,4%).
En 2025, 599 mujeres (87,9% del total) participaron en actividades físicas y de gimnasia laboral, demostrando su compromiso con la salud y el autocuidado.
Y en movilidad sostenible, de 121 biciusuarios registrados entre 2023 y 2025, 50 son mujeres (41,3%), reflejando su aporte en prácticas responsables y saludables.
🤱 Cuidado, corresponsabilidad y bienestar
Entre 2023 y 2025 se identificaron 112 mujeres gestantes y lactantes en la entidad, estas cifras evidencian la importancia de seguir fortaleciendo entornos laborales que acompañen las distintas etapas de vida de las mujeres.
🚨 Compromiso con la seguridad y el reconocimiento institucional
La participación femenina en la Brigada de Emergencias ha crecido significativamente, especialmente en territoriales, fortaleciendo la cultura de prevención y respuesta institucional.
Asimismo, en incentivos como Mejores Equipos, Mejores Servidores y Auxilios Educativos, las mujeres han incrementado su presencia:
2025: 22 mujeres (53,6%)
2025: 12 mujeres (100%)
2025: 86 mujeres (79,6%). Desagregado en 52 mujeres para estudios de posgrado y 34 de pregrado.
Estas cifras reflejan liderazgo, acceso a oportunidades y reconocimiento al mérito.
En conclusión, las mujeres del DANE son:
✔ Líderes en posiciones estratégicas.
✔ Referentes de continuidad y conocimiento institucional.
✔ Protagonistas en bienestar y seguridad.
En esta conmemoración, reafirmamos que en el DANE las cifras no solo describen una realidad: visibilizan el aporte fundamental de las mujeres en la construcción de una entidad más equitativa, inclusiva y humana.
Políticas institucionales con enfoque de género
El compromiso con la equidad en el DANE no se limita a la participación cuantitativa. También se refleja en decisiones y políticas concretas que promueven entornos laborales seguros, corresponsables y respetuosos. A continuación, se destacan algunas de las principales disposiciones y programas vigentes:
En su artículo 40 – Salario Emocional, numerales 11 y 12, se contempla el permiso por período menstrual como una medida orientada al bienestar integral de las servidoras, reconociendo la importancia de generar condiciones laborales con enfoque diferencial y de cuidado.
La entidad cuenta con el Protocolo para la Prevención, Atención y Protección de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencias Basadas en Género en el Ámbito Laboral (segunda versión), el cual establece rutas claras de prevención, atención y protección frente a estas situaciones.
Este instrumento fortalece una cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad y la cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia. El documento detalla:
- Las rutas de atención disponibles.
- Los mecanismos de protección para las personas afectadas.
- Las medidas preventivas que promueven entornos seguros.
- El funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral como instancia de acompañamiento y seguimiento.
🤱 Programa de Lactancia Materna
En el marco del bienestar institucional, la entidad desarrolla el Programa de Lactancia Materna que contempla espacios de capacitación y socialización dirigidos a colaboradoras gestantes, lactantes y sus familias, fortaleciendo el acompañamiento en esta etapa de vida y promoviendo entornos laborales corresponsables.
En coherencia con este compromiso, las servidoras gestantes y lactantes son consideradas población prioritaria para acceder a la modalidad de teletrabajo autónomo, medida que contribuye a garantizar condiciones laborales que favorezcan su bienestar y protección, de acuerdo con lo establecido en la Resolución 1820 de 2025 sobre teletrabajo.
🏢 Sala Amiga de la Familia Lactante
La entidad adoptó la estrategia de Sala Amiga de la Familia Lactante en 2017 y, en 2018, realizó las adecuaciones físicas en la sede Central (DANE CAN), donde actualmente funciona la Sala de Lactancia institucional.
Este espacio garantiza condiciones adecuadas, seguras y privadas para la extracción y conservación de la leche materna, conforme a la normativa vigente.
- Las cifras muestran participación.
- Las políticas garantizan derechos.
- Los programas fortalecen el bienestar.
La conmemoración del Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reconocer el liderazgo, la capacidad técnica y el aporte estratégico de las mujeres en la entidad, pero también para reafirmar el compromiso con entornos laborales cada vez más seguros, equitativos e inclusivos.
Brechas de género: cifras que invitan a la acción
Una de las brechas más visibles entre hombres y mujeres se refleja en el trabajo. En enero de 2026, la tasa de desocupación en el país fue de 8,7% en hombres y 13,8% en mujeres, lo que representa una diferencia de 5,2 puntos porcentuales. Medir esta brecha es el primer paso para empezar a cerrarla.
Asimismo, en promedio las mujeres dedican 7 horas y 35 minutos al día al trabajo de cuidado no remunerado, mientras que los hombres destinan 3 horas y 12 minutos.
🌱 Desde la niñez
Esta historia empieza muy temprano: el 90% de las niñas y mujeres de 10 años y más participa diariamente en trabajo no remunerado, frente al 65,5% de los hombres.
Las actividades más comunes muestran la desigualdad en la distribución del tiempo:
- 🍲 Suministro de alimentos: Mujeres 78,7%, hombres 34,9%
- 🧹 Limpieza y mantenimiento: Mujeres 79%, hombres 39,9%
- 👕 Mantenimiento de vestuario: Mujeres 37,8%, hombres 11%
🚜 En el campo
Según la Encuesta Nacional Agropecuaria (ENA) 2023, el 29,5% de las personas productoras de las Unidades de Producción Agrícola (UPA) son mujeres, frente al 70,5% de hombres. Una brecha que evidencia los desafíos históricos en el acceso a la tierra y a los recursos productivos.
En el DANE estamos comprometidos con la visibilización de las estadísticas inclusivas. A través de las diversas operaciones estadísticas que llevamos a cabo en el territorio nacional, conócelas en: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/enfoque-diferencial-e-interseccional. Las cifras son claras: las mujeres enfrentan desigualdades en el empleo, el cuidado y el acceso a recursos.
Reconocerlas es el primer paso para construir un país más equitativo.
Información publicada el 10 de marzo de 2026
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